員工在懷孕期間不能解雇病假公司,但孕婦有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐,對(duì)用人單位造成重大損害;依法追究刑事責(zé)任;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;其他。員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司能解雇嗎?
一.員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司能解雇嗎?
1.員工懷孕期間不能解雇病假公司,但孕婦有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐,對(duì)用人單位造成重大損害;依法追究刑事責(zé)任;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;其他。
2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響,或者用人單位拒絕改正的;
(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無(wú)效的;
(六)依法追究刑事責(zé)任的。
二.懷孕期間因病假被開(kāi)除可以申請(qǐng)仲裁嗎?
1.單位違法解除的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者賠償。
2.職工懷孕時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,還應(yīng)支付生育津貼和生育費(fèi)用(包括檢查費(fèi)用).接生費(fèi).手術(shù)費(fèi).住院費(fèi).藥品費(fèi)用)用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;其實(shí)三期女職工一般情況下是不能辭退的,但如果員工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)可以按照內(nèi)部管理制度對(duì)員工進(jìn)行處罰,否則將是對(duì)企業(yè)管理權(quán)的無(wú)端限制。
孕期女職工受法律保護(hù),用人單位不得隨意解雇孕期女職工。
3.女職工懷孕.哺乳期.產(chǎn)期不得降低其基本工資,也不得解除勞動(dòng)合同”。
4.法律規(guī)定,如果女職工在懷孕期間,.產(chǎn)期.哺乳期,女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期間,用人單位即使經(jīng)濟(jì)裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化,也不得解除勞動(dòng)合同;
5.任何單位不得結(jié)婚.懷孕.產(chǎn)假.以哺乳為由,解雇女職工或單方面解除勞動(dòng)合同;
6.孕期女職工勞動(dòng)合同.產(chǎn)期.哺乳期到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至女職工“三期”屆滿為止。
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