員工在懷孕期間不能解雇病假公司，但孕婦有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；其他。員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司能解雇嗎？

　　一.員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司能解雇嗎？

　　1.員工懷孕期間不能解雇病假公司，但孕婦有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；其他。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　　（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無(wú)效的；

　　（六）依法追究刑事責(zé)任的。

　　二.懷孕期間因病假被開(kāi)除可以申請(qǐng)仲裁嗎？

　　1.單位違法解除的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者賠償。

　　2.職工懷孕時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，還應(yīng)支付生育津貼和生育費(fèi)用（包括檢查費(fèi)用）.接生費(fèi).手術(shù)費(fèi).住院費(fèi).藥品費(fèi)用)用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；其實(shí)三期女職工一般情況下是不能辭退的，但如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以按照內(nèi)部管理制度對(duì)員工進(jìn)行處罰，否則將是對(duì)企業(yè)管理權(quán)的無(wú)端限制。

　　孕期女職工受法律保護(hù)，用人單位不得隨意解雇孕期女職工。

　　3.女職工懷孕.哺乳期.產(chǎn)期不得降低其基本工資，也不得解除勞動(dòng)合同”。

　　4.法律規(guī)定，如果女職工在懷孕期間，.產(chǎn)期.哺乳期，女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期間，用人單位即使經(jīng)濟(jì)裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，也不得解除勞動(dòng)合同；

　　5.任何單位不得結(jié)婚.懷孕.產(chǎn)假.以哺乳為由，解雇女職工或單方面解除勞動(dòng)合同；

　　6.孕期女職工勞動(dòng)合同.產(chǎn)期.哺乳期到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至女職工“三期”屆滿為止。

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