合同在懷孕期間到期，公司不能解雇員工。勞動者有下列情形之一的，用人單位除過失性辭退外，不得解雇員工，勞動合同延期至消失：女職工在懷孕期間.產期.哺乳期；在規定的醫療期負傷，在規定的醫療期間；在本單位連續工作15年以上，其他。合同到期后懷孕期間公司能解雇員工嗎？

　　一.合同到期后懷孕期間公司能解雇員工嗎？

　　1.合同在懷孕期間到期，公司不能解雇員工。勞動者有下列情形之一的，用人單位除過失性辭退外，不得解雇員工，勞動合同延期至消失：女職工在懷孕期間.產期.哺乳期；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間；在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；其他。

　　2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規定.第四十一條解除勞動合同的規定：

　　（一）從事職業病危害作業的勞動者在診斷或醫學觀察期間未進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者；

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間；

　　（四）女職工懷孕.產期.哺乳期的；

　　（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律.行政法規規定的其他情形。

　　二.我國懷孕合同到期后如何賠償？

　　1.經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2.勞動者月薪高于用人單位所在直轄市.設區市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，最高經濟補償年限不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。希望以上內容能對你有所幫助。如有其他問題，可點擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業律師。