公司解雇員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司遣散費的賠償標準是什么？

　　一.公司破產遣散費的賠償標準

　　1.公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2.法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設區市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，經濟補償的最高年限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。

　　二.公司遣散員工的賠償金是多少？

　　1.根據《勞動法》，公司破產的，應當按照規定給予員工解除合同的補償。標準為：工作滿一年的，給予一個月補償（月平均工資）。十年后，給予十個月補償；

　　2.公司破產，破產財產優先清償破產費用和公益債務后，首先補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：員工工資和醫療.傷殘補助.基本養老保險、醫療保險費用、法律費用，應當劃入職工個人賬戶。.行政法規規定應當向職工支付賠償金。（補償按工齡計算：一年工資，一年工資不足6個月，半月工資不足6個月），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配；

　　由于激烈的社會競爭，越來越多的原因面臨破產或只是破產，所以公司遣散和解雇員工非常常見，我們需要明白，在遣散公司員工時，根據相關法律法規，將給予解雇員工一定的補償，活需要和合法權利不受損失。

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