公司搬遷，員工不去，如果在城市搬遷，就不需要賠償。未解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，正式工人應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同。公司搬遷員工不去能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　一.公司遷址員工不去是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.公司搬遷，員工不去，如果在本市搬遷，不需要賠償。勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，正式工人應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二.勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并符合下列條件之一的：

　　（1）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；

　　（2）職工生病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；

　　（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；

　　（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)基于的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　　（5）用人單位在法定整改期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件有嚴(yán)重困難需要裁員的；

　　2.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并符合下列條件之一的：

　　(1)用人單位以暴力為暴力.威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　(3)法律.法律規(guī)定的其他情形。

　　無論是用人單位提出解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，只要符合有關(guān)規(guī)定，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在某些情況下，雖然勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，但由于單位違法行為，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你有其他問題，你可以點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢，或者咨詢專業(yè)律師。