在生活中，一些小個(gè)體經(jīng)營者對(duì)就業(yè)規(guī)范不太了解，甚至大多數(shù)時(shí)候甚至沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般是勞動(dòng)者口頭約定勞動(dòng)相關(guān)工資等規(guī)定，所以如果口頭協(xié)議不給錢怎么辦？

　　口頭協(xié)議干活不給錢怎么辦？

　　對(duì)方不按口頭協(xié)議履行真的很難。你可以耐心地和老板協(xié)商。如果協(xié)商不成功，請(qǐng)具有工程造價(jià)資質(zhì)的工程造價(jià)事項(xiàng)編制工程造價(jià)。造價(jià)中的人工成本就是工資，總價(jià)就是工程款。如果你想要工資，你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你想要所有的工程款，你可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

　　拖欠工資的原因是什么？

　　無故拖欠勞動(dòng)者工資，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，不能按時(shí)支付工資；用人單位確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營困難而影響資本周轉(zhuǎn)。經(jīng)單位工會(huì)同意后，可以暫時(shí)過期支付工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的。

　　拖欠工資多久是違法的

　　我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資”，“按月支付”也就是說，工資應(yīng)該以月薪的形式支付，包括每月支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資。

　　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響資金周轉(zhuǎn)，暫時(shí)不能按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

　　《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付”。

　　一般來說，具體的發(fā)薪日期由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次，就是合法的。至于當(dāng)月或上個(gè)月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你的單位按時(shí)支付你的工資，即使下個(gè)月支付上個(gè)月的工資也符合法律規(guī)定。