如果超過勞動仲裁時效，當事人可以通過協商、向勞動局投訴等方式保護自己的權利。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如何保護超過勞動仲裁時效的權利？

　　一.超過勞動仲裁時效如何維權

　　1.超過勞動仲裁時效的，當事人可以通過協商、向勞動局投訴等方式保護自己的權利。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動關系存欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限的限制。

　　2.法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁期限，因當事人向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方同意履行義務而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當原因不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁期限自中止期限原因消除之日起繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　二.勞動仲裁期限為幾年

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》適用于勞動報酬、工傷醫療費華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。仲裁期限中斷，因當事人向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方同意履行義務。仲裁期限自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當原因不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁期限自中止期限原因消除之日起繼續計算。

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