最終淘汰一般不是補償,而是補償。勞動者不適用工作時,單位未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗解雇的,一般屬于違法解雇,需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。公司制定末尾淘汰給補償嗎?
一.公司制定末尾淘汰給補償嗎?
1.淘汰結(jié)束時,一般不給予補償,而是給予補償。勞動者不適用工作時,單位未經(jīng)培訓(xùn)退的,一般屬于違法辭退,需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。
2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
二.末位淘汰制是否違反勞動法?
1.每個企業(yè)都有自己的管理章程和方法。為了提高盈利能力,調(diào)動員工的積極性,公司采用績效管理方法是可以理解的,但必須合法合理。
2.勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響,或者用人單位拒絕改正的;
(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定的情形無效的;
(六)依法追究刑事責(zé)任的。
公司的“末尾淘汰制”它本身就有其不合理性,工人的表現(xiàn)總是客觀存在的。即使工人的績效考核處于最后階段,也不能確認員工不能勝任自己的工作,需要正確分析最后階段的水平是否在正常范圍內(nèi)。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如有其他問題,可點擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業(yè)律師。