最終淘汰一般不是補償，而是補償。勞動者不適用工作時，單位未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗解雇的，一般屬于違法解雇，需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。公司制定末尾淘汰給補償嗎？

　　一.公司制定末尾淘汰給補償嗎？

　　1.淘汰結(jié)束時，一般不給予補償，而是給予補償。勞動者不適用工作時，單位未經(jīng)培訓(xùn)退的，一般屬于違法辭退，需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　二.末位淘汰制是否違反勞動法？

　　1.每個企業(yè)都有自己的管理章程和方法。為了提高盈利能力，調(diào)動員工的積極性，公司采用績效管理方法是可以理解的，但必須合法合理。

　　2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定的情形無效的；

　　（六）依法追究刑事責(zé)任的。

　　公司的“末尾淘汰制”它本身就有其不合理性，工人的表現(xiàn)總是客觀存在的。即使工人的績效考核處于最后階段，也不能確認員工不能勝任自己的工作，需要正確分析最后階段的水平是否在正常范圍內(nèi)。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如有其他問題，可點擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業(yè)律師。