勞動合同解除后，用人單位無殘疾的，可以獲得經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁１辉u為殘疾的，可以獲得一次性殘疾補貼.一次性工傷醫(yī)療補助.一次性傷殘就業(yè)補貼等賠償。工傷后勞動合同終止如何賠償？

　　一.工傷后勞動合同終止如何賠償？

　　1.工傷后解除勞動合同。如果用人單位沒有殘疾，可以獲得經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻辉u為殘疾，可以獲得一次性殘疾補貼.一次性工傷醫(yī)療補助.一次性傷殘就業(yè)補貼等補償。

　　2.法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受遇：

　　（1）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘13個月，8級傷殘11個月，9級傷殘9個月，10級傷殘7個月；

　　（2）勞動.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出終止勞動.聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級制定.自治區(qū).直轄市人民政府規(guī)定。

　　二、如何識別工傷

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所，因工作原因到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；

　　(四)職業(yè)病；

　　（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害；

　　(七)法律.行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為其他工傷情形。

　　第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

　　（一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）維護國家利益.在公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn).因公共傷殘致殘，取得革命傷殘軍人證書，用人單位舊傷復(fù)發(fā)。

　　職工有前款第(一)項.第（二）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　第十六條職工符合本條第十四條第十四條第十六條.第十五條有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷：

　　(一)故意犯罪；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或自殺。

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