未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是：勞動(dòng)者在用人單位工作形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)交接手續(xù)。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么？

　　一、未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如何？

　　1.未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是：勞動(dòng)者在用人單位工作形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)交接手續(xù)。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條用人單位自用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

　　二、勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別

　　勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同終止的一種形式。兩者的區(qū)別在于當(dāng)事人是否有不同的意圖。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，一方或者雙方因法定情形或者用人單位與勞動(dòng)者約定的情形表示終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。

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