用人單位以暴力為主.威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮.強制冒險作業危及勞動者人身安全，損害勞動者權益的其他法律行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求經濟賠償。勞動者單方面解除勞動合同的賠償情況是什么？

　　一、勞動者單方面解除勞動合同的賠償情況是什么？

　　1.勞動者單方面解除勞動合同賠償形為：用人單位以暴力為暴力.威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮.勞動者可以單方面解除勞動合同，要求經濟賠償，危害勞動者人身安全和其他損害勞動者權益的法律行為。

　　2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗磩趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律.法規規定，損害勞動者權益的；

　?。ㄎ澹﹦趧雍贤虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形無效的；

　　(六)法律.行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　二、單方面解除勞動合同需要滿足哪些條件？

　　1.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

　　2.訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿.協商一致的原則不得違反法律規定.行政法規的規定。勞動合同依法立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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