勞動者單方面解除勞動合同的賠償情況是什么?
發布時間:
2023-04-18

  用人單位以暴力為主.威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動,或者用人單位非法指揮.強制冒險作業危及勞動者人身安全,損害勞動者權益的其他法律行為的,勞動者可以單方面解除勞動合同,要求經濟賠償。勞動者單方面解除勞動合同的賠償情況是什么?


  一、勞動者單方面解除勞動合同的賠償情況是什么?


  1.勞動者單方面解除勞動合同賠償形為:用人單位以暴力為暴力.威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動,或者用人單位非法指揮.勞動者可以單方面解除勞動合同,要求經濟賠償,危害勞動者人身安全和其他損害勞動者權益的法律行為。


  2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:


 ?。ㄒ唬┪窗磩趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;


 ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;


 ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;


 ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律.法規規定,損害勞動者權益的;


 ?。ㄎ澹﹦趧雍贤虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形無效的;


  (六)法律.行政法規定,勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


  二、單方面解除勞動合同需要滿足哪些條件?


  1.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。


  2.訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿.協商一致的原則不得違反法律規定.行政法規的規定。勞動合同依法立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。


  希望以上內容能對您有所幫助,如有其他問題可點擊下面的按鈕咨詢,或咨詢專業律師。