在現實生活中，當公司出現經營困難，無法繼續經營時，可以申請注銷。這樣，公司就需要對債務問題進行清算程序，并妥善處理公司員工。那么，如果公司不按照勞動法賠償怎么辦呢？

　　一.不按勞動法賠償怎么辦？

　　根據有關法律的規定，公司不依照勞動法的規定賠償職工的，職工可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護其利益。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:

　　(1)勞動關系確認引起的爭議；

　　(2)因訂立.履行.變更.勞動合同終止發生的爭議；

　　(3)因除名.辭退和辭職.離職爭議；

　　(4)因工作時間.休息休假.社會保險.福利.培訓和勞動保護糾紛；

　　(5)因勞動報酬.工傷醫療費.經濟補償或賠償發生爭議；

　　(6)法律.法律法規規定的其他勞動爭議。

　　第五條勞動爭議發生時，當事人不愿協商.協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解機構申請調解；不愿調解的；.調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費用.經濟者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　二、公司解散后如何計算員工賠償標準？

　　經濟補償補償標準：

　　1.每滿一年支付一個月的經濟補償。

　　2.月經濟補償按離職前一年平均月工資水平計算。

　　其他可以要求經濟補償的情形：

　?。?）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

　　中國法律規定，用人單位應當自建立勞動關系之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。一個月以上未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資賠償。一年內可以申請勞動仲裁。

　　（2）拖欠工資

　　用人單位拖欠勞動者工資，事實關系明確的，勞動者可以向法院申請支付令，要求用人單位支付工資。

　?。?）規章制度損害勞動者權益

　　公司的規章制度損害勞動者的合法權益，勞動者可以要求用人單位賠償損失。

　?。?）用人單位未向勞動者繳納社保

　　自就業之日起，用人單位需要向職工繳納社會保障。用人單位未向職工繳納社會保障的，職工可以要求用人單位繳納社會保障，賠償經濟損失。

　　以上是整理內容，根據規定，如果公司不按照勞動法的規定賠償員工，可以向行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，以維護其合法權益，我希望你能理解。如有疑問，可咨詢相關律師。