在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)，可以申請(qǐng)注銷(xiāo)。這樣，公司就需要對(duì)債務(wù)問(wèn)題進(jìn)行清算程序，并妥善處理公司員工。那么，如果公司不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦呢？

　　一.不按勞動(dòng)法賠償怎么辦？

　　根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，公司不依照勞動(dòng)法的規(guī)定賠償職工的，職工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)其利益。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起的爭(zhēng)議；

　　(2)因訂立.履行.變更.勞動(dòng)合同終止發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(3)因除名.辭退和辭職.離職爭(zhēng)議；

　　(4)因工作時(shí)間.休息休假.社會(huì)保險(xiǎn).福利.培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)糾紛；

　　(5)因勞動(dòng)報(bào)酬.工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生爭(zhēng)議；

　　(6)法律.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商.協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的；.調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用.經(jīng)濟(jì)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　二、公司解散后如何計(jì)算員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按離職前一年平均月工資水平計(jì)算。

　　其他可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

　?。?）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

　　中國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償。一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　?。?）拖欠工資

　　用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，事實(shí)關(guān)系明確的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資。

　?。?）規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益

　　公司的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。

　?。?）用人單位未向勞動(dòng)者繳納社保

　　自就業(yè)之日起，用人單位需要向職工繳納社會(huì)保障。用人單位未向職工繳納社會(huì)保障的，職工可以要求用人單位繳納社會(huì)保障，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　以上是整理內(nèi)容，根據(jù)規(guī)定，如果公司不按照勞動(dòng)法的規(guī)定賠償員工，可以向行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益，我希望你能理解。如有疑問(wèn)，可咨詢(xún)相關(guān)律師。