現在很多公司都有讓員工加班的行為。中國規定了每天和每周的工作時間。如果你超過這個時間，你需要計算加班費，但是如果你沒有自愿加班，那么強迫加班是否違反了治安處罰法？

　　一、強迫加班是否違反治安處罰法？

　　強迫加班違反勞動合同法，不違反治安處罰法。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條由于生產經營的需要，用人單位可以在與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的情況下，每天工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　(一)因自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理；

　　(二)生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復；

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；

　　(二)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資；

　　(三)安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　二、員工自愿加班是否有加班工資？

　　計算加班工資的一個前提是“加班的事實”這是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業都在面對“加班事實”應把握以下幾點：

　　(1)自愿工作不屬于加班。雇主支付加班工資的前提是“用人單位應當在法定標準工作時間之外，根據實際需要安排員工工作”也就是說，如果雇主安排加班，雇主應支付加班工資。如果雇員的工作不是雇主的要求、決定或雇主認可的加班記錄，而只是自愿加班，則不屬于加班，雇主不需要支付加班費。但是，如果雇主承認雇員的加班，則是雇主安排的加班，因此應支付相應的加班工資。

　　(2)有證據證明可以確認為單位安排“事實加班”。偽裝延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是，員工必須有證據證明，由于雇主安排了太多的工作任務，員工必須在正常工作時間之外加班。

　　(3)不規律工作人員沒有加班收入。如果雇主在法定假日安排員工工作，他們仍然應該支付不低于工資標準300%的加班費。

　　(4)綜合計算工時制人員在標準工作時間內無加班收入。

　　(5)計件工資制度在定額外安排中的確認“加班”。

　　綜上所述，員工被迫加班不違反《治安處罰法》，但違反《勞動合同法》。《中國勞動合同法》規定，加班時間需要勞動者與企業協商一致。員工不得被迫加班，每周加班時間不得超過規定時間。如果有任何問題，您可以咨詢。