現(xiàn)在很多公司都有讓員工加班的行為。中國規(guī)定了每天和每周的工作時間。如果你超過這個時間，你需要計算加班費，但是如果你沒有自愿加班，那么強迫加班是否違反了治安處罰法？

　　一、強迫加班是否違反治安處罰法？

　　強迫加班違反勞動合同法，不違反治安處罰法。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的情況下，每天工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　(一)因自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復；

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資150%的工資；

　　(二)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資；

　　(三)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資300%的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　二、員工自愿加班是否有加班工資？

　　計算加班工資的一個前提是“加班的事實”這是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業(yè)都在面對“加班事實”應(yīng)把握以下幾點：

　　(1)自愿工作不屬于加班。雇主支付加班工資的前提是“用人單位應(yīng)當在法定標準工作時間之外，根據(jù)實際需要安排員工工作”也就是說，如果雇主安排加班，雇主應(yīng)支付加班工資。如果雇員的工作不是雇主的要求、決定或雇主認可的加班記錄，而只是自愿加班，則不屬于加班，雇主不需要支付加班費。但是，如果雇主承認雇員的加班，則是雇主安排的加班，因此應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

　　(2)有證據(jù)證明可以確認為單位安排“事實加班”。偽裝延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是，員工必須有證據(jù)證明，由于雇主安排了太多的工作任務(wù)，員工必須在正常工作時間之外加班。

　　(3)不規(guī)律工作人員沒有加班收入。如果雇主在法定假日安排員工工作，他們?nèi)匀粦?yīng)該支付不低于工資標準300%的加班費。

　　(4)綜合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)無加班收入。

　　(5)計件工資制度在定額外安排中的確認“加班”。

　　綜上所述，員工被迫加班不違反《治安處罰法》，但違反《勞動合同法》。《中國勞動合同法》規(guī)定，加班時間需要勞動者與企業(yè)協(xié)商一致。員工不得被迫加班，每周加班時間不得超過規(guī)定時間。如果有任何問題，您可以咨詢。