員工全月無休猝死,公司需要承擔(dān)責(zé)任,因?yàn)閱T工全月無休違反勞動法規(guī)定,公司有過錯(cuò),需要對員工猝死承擔(dān)一定的法律責(zé)任。公司需要對員工全月無休猝死負(fù)責(zé)嗎?
一.員工全月無休下班猝死,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
1.員工全月無休下班猝死公司需要承擔(dān)責(zé)任。
2.法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,可以認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場所,因工作原因造成事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所,因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的;
(四)職業(yè)病;
(五)因工作原因受傷或者事故下落不明的;
(六)在上下班途中,遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車事故傷害;
(七)法律.行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為其他工傷情形。
二.員工猝死如何識別工傷?
員工猝死認(rèn)定工傷,要求員工在工作時(shí)間和工作場所遇到疾病或事故,在48小時(shí)內(nèi)死亡。認(rèn)定工傷的,其近親屬可以從死亡職工的工傷保險(xiǎn)基金中獲得喪葬補(bǔ)貼.支持親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例第十五條》
員工有下列情形之一的,視為工傷:
(一)在工作時(shí)間和崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)維護(hù)國家利益.在公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn).因公共傷殘致殘,取得革命傷殘軍人證書,用人單位舊傷復(fù)發(fā)。
員工有前款(1)項(xiàng).第(二)項(xiàng)的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
三.如何認(rèn)定工傷申請?
(一)用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定;
(二)提交相關(guān)材料;
(三)社會保險(xiǎn)行政部門對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí);
(四)作出工傷鑒定決定并書面通知申請工傷鑒定的職工或者其近親屬、職工所在單位。
員工全月無休猝死,雖然不發(fā)生在工作時(shí)間,但公司不安排員工休息時(shí)間是過錯(cuò)行為,需要對員工猝死承擔(dān)一定的法律責(zé)任。我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您有其他問題,請點(diǎn)擊下面的按鈕或咨詢專業(yè)律師。