在實(shí)際工作中，員工所在公司可能會(huì)遇到拆遷情況，導(dǎo)致合同不能按原規(guī)定履行，部分員工簽訂無(wú)固定期限合同，公司拆遷無(wú)固定期限合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　一、工廠搬遷終止無(wú)期限合同如何賠償？

　　（1）公司拆遷不允許員工到新地點(diǎn)工作，屬于單方面解除勞動(dòng)合同，可以主張公司無(wú)故單方面解除賠償，標(biāo)準(zhǔn)為一年兩個(gè)月；

　　（2）公司同意員工工作，但不愿隨公司搬遷。可以主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般提前30天通知或支付一個(gè)月工資+每工作一年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、工廠搬遷終止無(wú)期限合同的有關(guān)規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　以上是為大家整理的公司拆遷無(wú)固定期限合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定。對(duì)于公司拆遷，員工簽訂的合同沒(méi)有固定期限，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。如果遇到類(lèi)似情況，不知道怎么解決，有在線(xiàn)律師，歡迎隨時(shí)咨詢(xún)。