單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？鑒于員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位經(jīng)常否認(rèn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，提醒廣大勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)被動(dòng)。

　　單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

　　目前，許多用人單位在應(yīng)訴過(guò)程中否認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者有舉證責(zé)任證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此，如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)會(huì)陷入被動(dòng)局面。為避免這種情況，法官建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

　　首先，入職時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的權(quán)益，因此勞動(dòng)者必須要求與單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　其次，在公司規(guī)章允許的情況下，盡量保留能夠證明提供勞動(dòng)的材料的原件。用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，如加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、貸款申請(qǐng)、信用卡工資證明、暫住證明、單位評(píng)定員工等級(jí)證明等因此，勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存原始材料。

　　三是向有關(guān)單位和部門申請(qǐng)法院調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。目前，一些社會(huì)單位不接受公民個(gè)人調(diào)查取證，如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者繳納工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)相關(guān)文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明和工資協(xié)議可視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

　　第四，請(qǐng)?jiān)诼毻绿峁┳C人證言。提供證人證言應(yīng)注意以下事項(xiàng)：一是證人能夠證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；二是證人與用人單位之間不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則視為與案件有利；第三，證人必須出庭作證，簡(jiǎn)單的書面證言一般不被法院接受。

　　第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資也是現(xiàn)金支付，勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受服務(wù)的公司客戶為自己出具證明?？蛻魹楣竦?，應(yīng)當(dāng)作為證人出庭，法人單位需要加蓋公章的書面證明。

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