勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛，用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。對于員工來說，如果遭遇了不公正待遇需要索賠，只能通過訴訟來解決，雖然可以最終拿到補償或賠償，但是要想在短時間內拿到賠償可不是個輕易的事，仲裁階段、一審階段、二審階段，短則一年，長則二年，太影響勞動者的時間和精力。正因為如此，很多勞動者為了避免麻煩最終選擇不了了之。

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是否能快速解決勞動糾紛而拿到補償或賠償呢？調解是一個不錯的選擇，但是要想順利達成調解，讓步是必不可少的，根據調差顯示，勞動糾紛案件達成調解的，84%的案件系勞動者做出了讓步,且其中64.4%的案件勞動者的讓步程度大于50%。如何平衡讓步程度與迅速達成調解之間的關系，是考驗代理人專業水平的重要事項。近期浩云律所代理的一起16人的訴訟，就很好的把握了住之間的關系，在讓步很小的情況下達成了調解，使勞動者迅速的了解了一樁心頭難事。

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胡某等16人2013年入職某公司，成為該公司的騎手并且工作多年。2020年5月17日，公司進行內部調整，將胡某等16人的職位調整為保潔，并且相應的調整其薪酬。胡某等16人認為公司此舉未經過自己同意，遂不同意。但是公司強行將胡某等16人職位變為保潔，并安排其保潔工作內容，胡某等16人無法忍受遂解除了勞動關系并委托浩云律所進行維權。

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對于該案件，單位的違法事實系明顯的，單位需要補足調崗后的工資差額及支付經濟補償金。但是該案件的難點在于胡某等16人希望能快速解決該案件，并不想通過繁冗的仲裁、一審、二審甚至強制執行程序后才拿到相應補償。為了滿足當事人的要求，謝婧等代理律師在和對方調解協商過程中，在充分調查了解公司的經營狀況、履行能力基礎之上，準確的猜測到了對方的調解心理底線，最終在只讓步20%-30%的程度上達成了協議，高效迅捷的解決該案，從立案到結案只花了4個月的時間。

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維護當事人的利益是律師的職責，但是在訴訟過程中尤其是調解過程中，如何引導當事人衡量訴訟風險從而放棄部分利益是非常有難度的，這不僅僅需要代理律師對于整個案件有著準確的預判，同時也需要具備訴訟心理學、較高的推理決策等等能力。浩云律所作為代理勞動糾紛多年的一家律所，經驗豐富、專業能力強，可以為眾多勞動者提供專業的法律服務及咨詢。