搜狐全體員工遭詐騙暴露出哪些問題
發布時間:
2022-06-02

5月18日早晨,搜狐員工收到一封來自“搜狐財務部” 的郵件,名為《5月份員工工資補助通知》,有些員工按要求掃碼,填寫了銀行賬號等個人信息,最終不但沒有等到所謂的補助,工資卡內的余額也被劃走了。

從這件事中我們可以看出,企業對于詐騙的防范意識還是需要進一步提高。具體措施有很多,比如技術上提高企業網絡防火墻保護等等,這里我們不做過多討論。不過從企業制度建設上,可以簡單聊一聊。

企業應該建立更加安全的信息公告方式。比如可以規定公司的重大通知將會先通過線下部門傳遞,然后再通過線上郵件的方式進行正式公告。或者規定涉及員工薪資、人事變動或其他涉密的通知,必須通過當面告知的方式進行消息傳遞。再比如,公司也可以倡導員工不要在工資卡中存放過多的錢,發放工資、補貼后及時將卡內余額轉走等。

這樣一來,員工會在制度層面打破一種“公司的發布就是權威可信”的慣性思維。如果收到不符合公司規定的線上郵件、短信等,就可以馬上提高警惕,立刻向公司核實內容的真實性。這次搜狐員工遭遇詐騙的事件就暴露出這一弊端。員工收到可疑的郵件沒有第一時間向財務部門核實,導致部分員工最后受騙。

搜狐全體員工遭詐騙暴露出哪些問題

當然,人們最關心的還是這些受騙員工的錢能否追回。

根據搜狐最新的回應,受騙員工被騙錢款總額不到5萬元,雖然沒有我們想象的嚴重,但根據金額來看,已經遠超過詐騙的立案標準了,綜合各方面事實,這件事屬于詐騙的定性肯定是沒問題。

而錢能否追回,目前是很難判斷的。因為在各類詐騙案件中,還是有相當一部分受害人無法追回損失。最主要的原因是許多詐騙分子將犯罪窩點設置在海外,詐騙來的錢也很快被轉移到海外。因此這種情形對警方破獲案件帶來了很大的難度。

所以說,與其被騙后寄希望于警方追回損失,不如在被騙前提高防范意識。特別是企業,加強員工防范教育、聘請專業企業顧問律師、完善企業管理制度等是行之有效的預防辦法。