5月18日早晨，搜狐員工收到一封來自“搜狐財務部” 的郵件，名為《5月份員工工資補助通知》，有些員工按要求掃碼，填寫了銀行賬號等個人信息，最終不但沒有等到所謂的補助，工資卡內的余額也被劃走了。

從這件事中我們可以看出，企業對于詐騙的防范意識還是需要進一步提高。具體措施有很多，比如技術上提高企業網絡防火墻保護等等，這里我們不做過多討論。不過從企業制度建設上，可以簡單聊一聊。

企業應該建立更加安全的信息公告方式。比如可以規定公司的重大通知將會先通過線下部門傳遞，然后再通過線上郵件的方式進行正式公告。或者規定涉及員工薪資、人事變動或其他涉密的通知，必須通過當面告知的方式進行消息傳遞。再比如，公司也可以倡導員工不要在工資卡中存放過多的錢，發放工資、補貼后及時將卡內余額轉走等。

這樣一來，員工會在制度層面打破一種“公司的發布就是權威可信”的慣性思維。如果收到不符合公司規定的線上郵件、短信等，就可以馬上提高警惕，立刻向公司核實內容的真實性。這次搜狐員工遭遇詐騙的事件就暴露出這一弊端。員工收到可疑的郵件沒有第一時間向財務部門核實，導致部分員工最后受騙。

當然，人們最關心的還是這些受騙員工的錢能否追回。

根據搜狐最新的回應，受騙員工被騙錢款總額不到5萬元，雖然沒有我們想象的嚴重，但根據金額來看，已經遠超過詐騙的立案標準了，綜合各方面事實，這件事屬于詐騙的定性肯定是沒問題。

而錢能否追回，目前是很難判斷的。因為在各類詐騙案件中，還是有相當一部分受害人無法追回損失。最主要的原因是許多詐騙分子將犯罪窩點設置在海外，詐騙來的錢也很快被轉移到海外。因此這種情形對警方破獲案件帶來了很大的難度。

所以說，與其被騙后寄希望于警方追回損失，不如在被騙前提高防范意識。特別是企業，加強員工防范教育、聘請專業企業顧問律師、完善企業管理制度等是行之有效的預防辦法。