首先，如果公司未與員工協商一致，強制給員工降薪。那么此時勞動者可以向公司郵寄被迫解除勞動合同通知，然后提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。這種方式同樣適用于公司強制轉崗、不繳納社保、不簽訂勞動合同等情形。

經濟補償金的計算方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

其次，如果是用人單位辭退勞動者，這里我們可以從經濟性裁員、不能勝任崗位、違法辭退三種情形來具體說明。

經濟性裁員是指用人單位由于經營不善等經濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。經濟性裁員也是要根據勞動者的工作年限支付經濟補償金，并提前一個月通知，如果沒有提前通知，還要額外支付一個月的工資作為“代通知金”。

勞動者不能勝任崗位的，用人單位需要先對員工進行培訓、轉崗，如果經歷過這些動作后勞動者依然不能勝任工作的，用人單位可以辭退員工，并向員工支付經濟補償金。但要注意，此時用人單位需要有證據證明勞動者不能勝任工作，否則隨意辭退員工就有可能構成違法辭退。

而用人單位違法辭退是要向勞動者支付賠償金的。北京勞動律師提醒：這里的賠償金與前面的經濟補償是不同的。違法辭退的賠償金為2n，也就是按照我們前面計算經濟補償金的計算方法，以二倍的形式向勞動者支付。