被公司辭退如何計算補償金?
發布時間:
2022-12-27
首先,如果公司未與員工協商一致,強制給員工降薪。那么此時勞動者可以向公司郵寄被迫解除勞動合同通知,然后提起勞動仲裁,要求公司支付經濟補償金。這種方式同樣適用于公司強制轉崗、不繳納社保、不簽訂勞動合同等情形。
經濟補償金的計算方法為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
其次,如果是用人單位辭退勞動者,這里我們可以從經濟性裁員、不能勝任崗位、違法辭退三種情形來具體說明。
經濟性裁員是指用人單位由于經營不善等經濟原因,一次性辭退部分勞動者的情形。經濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。經濟性裁員也是要根據勞動者的工作年限支付經濟補償金,并提前一個月通知,如果沒有提前通知,還要額外支付一個月的工資作為“代通知金”。
勞動者不能勝任崗位的,用人單位需要先對員工進行培訓、轉崗,如果經歷過這些動作后勞動者依然不能勝任工作的,用人單位可以辭退員工,并向員工支付經濟補償金。但要注意,此時用人單位需要有證據證明勞動者不能勝任工作,否則隨意辭退員工就有可能構成違法辭退。
而用人單位違法辭退是要向勞動者支付賠償金的。北京勞動律師提醒:這里的賠償金與前面的經濟補償是不同的。違法辭退的賠償金為2n,也就是按照我們前面計算經濟補償金的計算方法,以二倍的形式向勞動者支付。