勞動(dòng)者應(yīng)原單位的要求調(diào)入到新單位，工作年限是否連續(xù)計(jì)算？從新單位離職時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金是否按照累計(jì)的工作年限進(jìn)行發(fā)放？下面我們通過(guò)一則浩云律所代理的案例來(lái)為大家詳細(xì)解讀。

【案情回顧】

當(dāng)事人：牛某

委托代理人：浩云律師事務(wù)所律師

牛某于2014年入職A公司，擔(dān)任理財(cái)高級(jí)顧問(wèn)崗位。2014年至2022年期間，因勞動(dòng)合同期限原因雙方簽訂了三次勞動(dòng)合同，每次勞動(dòng)合同的用人單位方的主體均出現(xiàn)變更。2022年用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，理由是公司認(rèn)為牛某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如多次脫崗曠工、向客戶(hù)謊報(bào)信息等。對(duì)此不實(shí)理由，牛某感到非常氣憤，于是委托浩云律師，提起勞動(dòng)仲裁。

【律師說(shuō)法】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于A公司辭退牛某得行為是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同以及牛某得工齡認(rèn)定問(wèn)題。

牛某就其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的主張?zhí)峤坏纳绫Ｓ涗涳@示 2019年9 月至2022 年11月C公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，C公司未出庭，亦未提交答辯意見(jiàn)及相關(guān)證據(jù)，放東了其華證、質(zhì)證及申辯的權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

社保繳納記錄顯示 2014年5月至2014年7月、2014年8月至2015年1月、2015年2月至2015年8月、2015年9月至2019年8月、2019年9月至2022 年11 月的社保分別由A公司、B公司、C公司、D公司、E公司繳納，經(jīng)仲裁委查實(shí)，上述公司法定代表人均為唐某。故仲裁委采信牛某關(guān)于上述公司系關(guān)聯(lián)公司、其非因本人原因被安排入職、工齡應(yīng)自 2014 年4 月28 日起連續(xù)計(jì)算的主張。

牛某主張 2022 年11 月28 日公司違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，離職前12個(gè)月平均工資 27096.9 元，公司未就勞動(dòng)關(guān)系解除及離職前月乎均工資情況回應(yīng)與申辦，故仲裁委采信牛某的相關(guān)主張。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，宜人金融公司應(yīng)當(dāng)文付牛某解除勞動(dòng)合同賠償金48.7 元。

此外，牛某在任職期間存在未休年假工資的情況。經(jīng)過(guò)律師的努力，仲裁委裁決用人單位支付牛某未休年假工資3.9萬(wàn)元。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l：

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

【浩云小結(jié)】

勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工齡是計(jì)算補(bǔ)償金的一個(gè)重要條件。雖然有時(shí)用人單位會(huì)通過(guò)變更勞動(dòng)合同主體的方式規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)，但只要符合一定條件，勞動(dòng)者是可以主張連續(xù)工齡的。