沒有簽勞動合同，員工被無理由辭退時也是應當得到賠償的。但很多人在維權中往往會忽略一些原本應得的補償。

一、不簽合同本身就是違法

首先需要強調的是，用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同這種做法本身就是違法的。根據法律規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。如果勞動者工作不滿一年，用人單位需要支付到補訂書面勞動合同或者解除勞動關系前一日止；如果勞動者工作已經滿一年了，用人單位需要支付雙倍工資，直到滿一年的前一日止，也就是11個月。

很多人過分關注沒簽勞動合同被辭退是否能拿到賠償，但往往會忽略沒簽合同本身也是能拿到補償的。

二、被無理由辭退可以拿到賠償

我們再回到最開始的問題，盡管勞動者沒有與單位簽訂勞動合同，但是員工被用人單位無理由辭退或辭退理由不合法，也是可以拿到賠償的。如果用人單位用工滿一年還沒有跟勞動者簽訂勞動合同，那么這時候可以視為已經訂立無固定期限勞動合同。

那么此時賠償金怎么計算呢？

按照法律規定，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是我們常說的2n。而經濟補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，最高不超過12個月。

三、證明勞動關系是關鍵

盡管沒有簽訂勞動合同被公司無理由辭退可以要求公司賠償，但在仲裁或訴訟過程中，需要勞動者去證明自己和單位存在勞動關系。

一般情況下，勞動者可以搜集下列證據來證明自己與單位存在勞動關系。

1工資發放流水。在實踐中，工資發放的銀行流水是非常有力的證據。

2社保繳納記錄。為員工繳納社保是公司的法定義務，因此社保的繳費記錄是能夠作為認定雙方存在勞動關系的佐證。

3工服、工牌、聊天記錄。這類證據能夠起到輔助作用，但證明效力相對較弱，可以跟其他證明力較強的證據共同使用。

4同事的證人證言。

5單位考勤記錄、招聘時的“登記表”、“報名表”招工記錄等。這些證據一般掌握在用人單位手中。但根據法律規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。

勞動糾紛維權過程中的舉證是非常重要的，特別是勞動關系的確認是重中之重。這也是很多簽訂勞務合同，或是大學生兼職糾紛得不到勞動仲仲裁委員會受理的重要原因。只要能證明雙方存在勞動關系，即便是沒簽勞動合同，勞動者也是可以進行維權的。最后提醒大家，勞動維權要遵守時效性，最好在離職起1年內及時申請仲裁或訴訟，否則對方提起訴訟時效抗辯，將會導致自己維權失敗。