使用離職監控系統侵犯員工隱私嗎
發布時間:
2022-02-21

去年年底,國美剛剛被爆出監控員工上班玩手機的事件,這才過幾個月,網上又出現一款監測員工離職傾向的系統。似乎國美事件并沒有讓其他企業經營者意識到,個人隱私的法律邊界以及輿論導向的重要性,反而認為通過各種渠道挖掘員工隱私是有利于公司的管理。

離職監控系統最大的法律隱患在于,公司是否做到了及時通知員工。

《個人信息保護法》中明確規定,企業如果需要搜集和處理員工個人信息,必須要提前告知,包括目的、方式,以及員工相應的權利等等。如果單位沒有提前告知員工企業的監控行為,那么就很有可能侵犯了員工的個人隱私。

在這里需要特別強調的是,公司的監控行為并不一定構成違法。用人單位向勞動者支付報酬,也有權依據實際情況對勞動者進行一定的管理和考核,這其中也是可以通過技術手段進行監控與分析。

但是,這種監控的限度是很難把握的。比如公司監控場合是否超出公司該有的權限,員工下班回家后的私人時間和空間內,是否依然會受到監控;再比如公司監控的項目是否合理等等。這都會導致監控方在實踐操作中,越過法律紅線。

所以,這就需要法律不斷完善,通過強制手段要求企業遵守制度、尊重員工。這也是我們為什么不選擇和西方某些國家一樣完全放開市場限制。如果完全放任市場自由,那么資本一定會為了追逐利益而忽略對法律和對人應有的尊重。