去年年底，國美剛剛被爆出監控員工上班玩手機的事件，這才過幾個月，網上又出現一款監測員工離職傾向的系統。似乎國美事件并沒有讓其他企業經營者意識到，個人隱私的法律邊界以及輿論導向的重要性，反而認為通過各種渠道挖掘員工隱私是有利于公司的管理。

離職監控系統最大的法律隱患在于，公司是否做到了及時通知員工。

《個人信息保護法》中明確規定，企業如果需要搜集和處理員工個人信息，必須要提前告知，包括目的、方式，以及員工相應的權利等等。如果單位沒有提前告知員工企業的監控行為，那么就很有可能侵犯了員工的個人隱私。

在這里需要特別強調的是，公司的監控行為并不一定構成違法。用人單位向勞動者支付報酬，也有權依據實際情況對勞動者進行一定的管理和考核，這其中也是可以通過技術手段進行監控與分析。

但是，這種監控的限度是很難把握的。比如公司監控場合是否超出公司該有的權限，員工下班回家后的私人時間和空間內，是否依然會受到監控；再比如公司監控的項目是否合理等等。這都會導致監控方在實踐操作中，越過法律紅線。

所以，這就需要法律不斷完善，通過強制手段要求企業遵守制度、尊重員工。這也是我們為什么不選擇和西方某些國家一樣完全放開市場限制。如果完全放任市場自由，那么資本一定會為了追逐利益而忽略對法律和對人應有的尊重。