勞動(dòng)糾紛哪些情形算工傷?工傷認(rèn)定單位有誤怎么辦?
發(fā)布時(shí)間:
2023-06-01

  勞動(dòng)糾紛哪些情形算工傷?工傷認(rèn)定單位有誤怎么辦?


  一、勞動(dòng)糾紛哪些情形算工傷


  1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;


  2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;


  3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;


  4、患職業(yè)病的;


  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;


  6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;


  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。


  二、哪些情形可以視同為工傷


  (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;


  (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;


  (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。


  職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。


  三、發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么解決


  勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后,可選擇以下方式解決:


  1、協(xié)商


  發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。


  2、調(diào)解


  發(fā)生勞動(dòng)爭議的,可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式,也可書面形式,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,雙方必須履行。


  3、仲裁


  不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng),否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。


  4、訴訟


  對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。


  工傷就是因工作的原因而受到的傷,一般在認(rèn)定時(shí)也需要確定自己是否符合條件,在發(fā)生傷情之后需要第一時(shí)間進(jìn)行工傷認(rèn)定,這樣才能保障自己可以獲得工傷待遇,如果因工傷而與用人單位產(chǎn)生糾紛的,那么是可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。


  四、工傷認(rèn)定單位有誤怎么辦?


  工傷認(rèn)定單位有誤的,可以申請(qǐng)重新進(jìn)行工傷認(rèn)定,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,當(dāng)事人認(rèn)為工傷認(rèn)定程序是違反的,對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,是可以申請(qǐng)重新進(jìn)行認(rèn)定的。相關(guān)法律規(guī)定是對(duì)初次鑒定結(jié)論不服,向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定,工傷職工或者用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的初次鑒定結(jié)論不服,可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、或者自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。


  《工傷保險(xiǎn)條例》


  第二十六條


  申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。


  第二十七條勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。


  第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。


  五、職業(yè)病鑒定的程序是怎樣的


  職業(yè)病鑒定程序:


  1、當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的,在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi),可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。


  2、當(dāng)事人申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定時(shí),應(yīng)當(dāng)提供以下材料:


  (1)職業(yè)病診斷鑒定申請(qǐng)書;


  (2)職業(yè)病診斷證明書;


  (3)本辦法第十一條規(guī)定的材料;


  (4)其他有關(guān)資料。


  3、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的,在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi),可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。


  4、省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。


  5、職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。


  6、職業(yè)病鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。


  需要明確的是,在已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定的情況下,如果符合法律規(guī)定的時(shí)間和條件,或者是當(dāng)事人認(rèn)為工傷認(rèn)定程序是違反的,對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,是可以申請(qǐng)重新進(jìn)行認(rèn)定的,當(dāng)事人可以聘請(qǐng)律師來進(jìn)行界定。