當勞務派遣員工去派遣單位工作時，他們認為自己受到了派遣單位的不公平對待，所以他們想通過法律渠道維護自己的權益。他們想申請勞動仲裁，那么如何處理勞務派遣員工申請仲裁呢？

　　一、勞務派遣員工申請仲裁怎么辦？

　　仲裁可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁協議、仲裁申請書和副本。勞動仲裁也可以申請年終獎，但最終裁定的結果取決于案件的實際情況。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解失敗，當事人一方要求仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

　　本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議：

　　(一)因勞動關系確認而產生的爭議；

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產生的爭議；

　　(三)因除名、辭退、辭職、辭職等原因引起的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而產生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或賠償等引起的爭議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議。

　　二、勞務派遣的性質

　　勞務派遣是指勞務派遣單位受特定用人單位委托招聘勞動者，并與他們簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用人單位工作。其勞動組成由用人單位管理，其工資、福利、社會保險費由用人單位提供給派遣單位，然后由派遣單位支付給勞動者，為勞動者辦理社會保險登記、繳費等事務的一種就業(yè)形式。簡單來說，勞務派遣涉及三方，即勞務派遣單位、派遣員工和用人單位。勞務派遣單位與派遣員工是勞動合同關系，是派遣員工的用人單位。勞務派遣協議將根據與派遣單位分離。

　　勞務派遣業(yè)務是近年來中國人才市場根據市場需求開展的新型人才中介服務項目。它是一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以通過正規(guī)的勞務服務公司，根據自己的工作和發(fā)展需要，派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員簽訂勞務協議。雙方只有使用關系，沒有聘用合同關系。

　　如何處理勞務派遣員工申請仲裁？對于勞務派遣員工申請仲裁，如果仲裁機構受理，將按照相關規(guī)定處理。勞務派遣員工申請仲裁后如何解決？如果當事人不知道如何維權，建議你及時向律師尋求幫助。