勞動仲裁裁決下來后，一般不向法院上訴，而是向法院起訴。當事人可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟，并提交訴狀和相應的證據材料。勞動仲裁裁決下來后如何上訴？

　　一、勞動仲裁裁決下來后如何上訴？

　　1、勞動仲裁裁決下來后，一般不向法院上訴，而是向法院起訴。當事人可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟，并提交訴狀和相應的證據材料。

　　2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁期限，因當事人向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方同意履行義務而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計算。

　　第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

　　二、勞動仲裁后企業向法院上訴怎么辦？

　　1、當事人不服勞動仲裁裁決，向法院起訴，表明裁決對自己有利，可以簽署法院申訴材料，積極申訴，寫辯護，強調裁決是正確的。

　　2、勞動仲裁后，公司不服的，將向法院起訴。法院一審判決后，雙方或者一方不服的，可以再次上訴，二審為終審判決。當事人對勞動爭議仲裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向法院起訴，法律規定裁決生效的除外。

　　綜上所述，如果仲裁后對仲裁結果不滿意，雙方都有權向法院起訴。對于被告，必須及時找到相關證據應訴。只要他們有理有據，就能得到法院的支持。因此，他們必須知道如何保護自己的權益。希望以上內容能對你有所幫助。如有其他問題，可點擊下面的按鈕咨詢，或咨詢專業律師。