工作場所是非常殘酷的，也是快速變化的，但在我們的工作過程中，不可避免地會犯錯誤，因為我們自己的工作錯誤，或公司業務發展問題，公司可能會裁員，這也很常見，工人離開可能會給予一定的經濟補償，民法典規定單位強制終止合同如何補償？

　　一、民法典單位強制解除合同如何補償？

　　單位單方面強制解除勞動合同需要賠償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償經濟補償的最高年限不得超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。

　　二、勞動合同相關知識

　　根據《勞動法》，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：

　　（1）有固定期限，即在合同中明確約定的有效期限，期限可以長到幾年、十年、一年或幾個月。

　?。?）無固定期限，即勞動合同只約定起始日期，不約定具體終止日期。無固定期限的勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。只要履行中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，一般不能終止或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休。

　?。?）以完成一定的工作為期限，即以完成一定的工作或項目為有效期限，一旦工作或項目完成，勞動合同終止。

　　簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。試用期包括在勞動合同期限內。非全日制勞動合同不得約定試用期。

　　我國民法典沒有規定單位強制解除合同應當如何補償的問題。但《勞動合同法》規定，單位單方面強制解除勞動合同需要支付賠償，而不是賠償，賠償是指用人單位沒有過錯，用人單位強制解除合同屬于用人單位的過錯。如果您有任何問題，請在線咨詢。