公司不能隨意調任員工。如需調任，需與員工協商；協商達成一致的，雙方可以簽訂書面協議調任；但協商不一致的，不得擅自調任。公司可以給員工隨意調崗嗎？

　　一、公司可以給員工隨意調崗嗎？

　　1.公司不能隨意調任員工。如需調任，需與員工協商；協商達成一致的，雙方可簽訂書面協議調任；但協商不一致的，不得擅自調任。

　　2.法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十三條用人單位變更名稱.法定代表人.主要負責人或投資者不影響勞動合同的履行。

　　第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

　　第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同變更應當書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　二、勞動合同變更的條件

　　一般情況下，勞動合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同的過程中，由于企業生產經營狀況的變化或員工的勞動.生活條件的變化，也可以改變勞動合同。

　　勞動合同的變更是指當事人對依法成立的勞動合同條款的修改、增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更，是指雙方必須協商達成協議；法定變更是指當事人因法律原因發生時，可以依法提出變更勞動合同（變更內容也需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法定變更，僅限于勞動合同內容的變更，不能變更勞動合同當事人。

　　三、允許變更勞動合同的條件是什么？

　　1.訂立勞動合同時依據的法律.法律法規已經修改，導致原勞動合同完全履行，需要修改；

　　2.經上級批準，原組織仍存在，原勞動合同仍有效，但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要相應修改；

　　3.上級決定改變企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量.質量.生產條件發生一定變化，需要相應修改，否則原勞動合同不能履行；

　　4.企業嚴重虧損或不可抗力的，確實不能履行勞動合同的規定；

　　5.雙方同意變更勞動合同的一些條款，但不得損害國家利益。

　　除非與員工平等，否則公司不能隨意改變員工的工作崗位。.協商一致后，員工的工作可以變更。本文由您編輯，希望以上內容能對您有所幫助。如有其他問題，可點擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業律師。