根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿后不續簽勞動合同的，勞動合同終止，勞動關系是否維持，由雙方協商解決。關于合同到期后是否維持勞動關系，以下是詳細的答案。

　　一.合同到期后是否維持勞動關系

　　1.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期后不續簽勞動合同的，勞動合同終止，勞動關系是否維持，由雙方協商。

　　2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿；

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；

　　(4)用人單位被依法宣告破產；

　　(5)用人單位吊銷營業執照.責令關閉.提前解散或者用人單位決定；

　　(6)法律.其他行政法規規定的情形。

　　二.不辦理離職手續會有什么問題？

　　1.如果用人單位有《勞動合同法》第38條的規定，您可以在不經用人單位批準的情況下，以書面形式提出解除勞動關系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償年支付一個月的工資）并辦理辭職手續；

　　2.根據《勞動合同法》第37條，如果你提前30天提出書面辭職，你可以不經雇主批準離職。其中，試用期提前3天以書面形式提出；用人單位有義務結清工資，辦理辭職手續。

　　3.你沒有提前30天辭職，用人單位也沒有《勞動合同法》第38條的情況。你可以直接提交辭職信然后離開。此時，你違反了法律，給雇主造成了直接的經濟損失.雇主可以要求你承擔招聘你的費用。

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