不辦理離職手續會有什么問題?
發布時間:
2022-08-12

  根據《勞動合同法》的規定,勞動合同期滿后不續簽勞動合同的,勞動合同終止,勞動關系是否維持,由雙方協商解決。關于合同到期后是否維持勞動關系,以下是詳細的答案。


  一.合同到期后是否維持勞動關系


  1.根據《勞動合同法》的規定,勞動合同到期后不續簽勞動合同的,勞動合同終止,勞動關系是否維持,由雙方協商。


  2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》


  第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:


  (1)勞動合同期滿;


  (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;


  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤;


  (4)用人單位被依法宣告破產;


  (5)用人單位吊銷營業執照.責令關閉.提前解散或者用人單位決定;


  (6)法律.其他行政法規規定的情形。


  二.不辦理離職手續會有什么問題?


  1.如果用人單位有《勞動合同法》第38條的規定,您可以在不經用人單位批準的情況下,以書面形式提出解除勞動關系后立即離職,并可要求支付剩余工資和經濟補償年支付一個月的工資)并辦理辭職手續;


  2.根據《勞動合同法》第37條,如果你提前30天提出書面辭職,你可以不經雇主批準離職。其中,試用期提前3天以書面形式提出;用人單位有義務結清工資,辦理辭職手續。


  3.你沒有提前30天辭職,用人單位也沒有《勞動合同法》第38條的情況。你可以直接提交辭職信然后離開。此時,你違反了法律,給雇主造成了直接的經濟損失.雇主可以要求你承擔招聘你的費用。


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