解除合同通知效力訴訟需要通過提交民事訴狀來提出。事實上，根據我國法律的規定，勞動合同終止通知書一般具有法律效力。雙方簽字后，意味著雙方同意終止勞動合同。

　　一、終止合同通知效力訴訟如何提出？

　　解除合同通知效力訴訟需要通過提交民事訴狀來提出。

　　終止勞動合同的通知具有法律效力。雙方簽字后，可以認為雙方同意終止勞動合同，不會因用詞不規范而被認定為終止勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　二、用人單位如何終止與勞動者的勞動合同

　　用人單位要依法與勞動者解除勞動合同，必須書面通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工發出《解除勞動合同通知書》時，經常會遇到一些員工因各種原因拒絕接受或雖然收到文件，但拒絕在收據上簽字，導致解除勞動合同的文件無法送達本人，給企業管理者帶來很大的麻煩。對于如何向員工送達《解除勞動合同》，應采取以下三個步驟：

　　首先，我們應該通過直接交付的方式將勞動合同終止通知親自發送給我。如果我拒絕簽字或直接交付有困難，我應書面說明面對面交付的情況，以保留證據。

　　然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。如果電子郵件未能返回，人力資源部應完全保存返回的信件，這是一個非常重要的證據，如果沒有這個證據，即使通過公告送達，也無效。取得未郵寄送達的證據后，方可通過公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。

　　總之，人力資源部的同事應該認識到，只要按照送達程序依法操作，勞動合同文件的終止肯定可以送達。員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。員工不服公司決定的，可以依法申請勞動仲裁，主張權利。

　　辭職與辭退是相對應的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者根據自身情況和用人單位的情況，依法提出并實施結束勞動關系的法律行為；辭退是指用人單位根據勞動關系的生產、工作、經營和情況，依法提出和實施結束勞動關系的法律行為。

　　在當代社會，如果要解除勞動合同，雙方需要協商解除或因其他原因解除勞動合同或其他合同，一般關于解除勞動合同或其他合同通知的效力，雙方爭議不同，可以通過訴訟解決。